年关将至，农民工工资问题总是牵动人心。自今年1月1日起，拖欠农民工工资的用人单位，会被列入失信联合惩戒名单，在政府资金支持、政府采购、融资贷款、市场准入、税收优惠等方面受到联合惩戒。保障农民工合法权益，强力惩戒恶意欠薪行为，治理之网越织越密。

工资薪酬是农民工的直接切身利益，维护好农民工工资薪酬权益，对保障改善民生、促进社会和谐稳定意义重大。正因如此，多年来，从中央到地方，对保障农民工工资支付工作高度重视，一系列实招硬招不断发挥治理作用，依法治理欠薪也在制度轨道上持续完善。多方合作，协同治理，制度护航，为农民工“护薪”就会更有力、更有效。

信用监管是市场监管的基础，加强欠薪失信联合惩戒是根治欠薪的重要手段。人社部制定出台的《拖欠农民工工资失信联合惩治对象名单管理暂行办法》（以下简称《管理办法》），就是从信用监管与失信惩戒的角度，健全完善有关规定、细化实施方案，确保欠薪失信管理工作在法治轨道上运行，进一步提高“黑名单”的法治化、规范化水平，增加欠薪行为的违法成本，构筑起“一处失信、处处受限”的联合惩戒格局。在信用管理上严惩严戒，在问题源头上形成震慑，才能在发挥失信惩戒的教育、规范作用基础上，更好保障农民工福祉。

针对拖欠农民工工资实施失信联合惩戒，不是为了惩戒而惩戒。《管理办法》以20条内容详细规定了适用范围、职责分工、列入条件、列入期限、惩戒措施、信用修复和工作程序等，明确只对恶意欠薪、责令不改的才纳入“黑名单”。从《管理办法》中看，存有欠薪现象，是否就算失信、是否就施以惩戒，是需要审慎认定的，既要做到依法依规实施信用约束和监管，又要避免失信惩戒泛化滥用；既要坚持宽严相济、分类施策，又要明确自新修复，给失信者改进机会。归根到底，信用监管发挥治欠效能，是为了确保农民工按时拿到“辛苦钱”，也是旨在建立更加完善的长效治理机制，根治欠薪现象。

一分部署，九分落实。无论是治理农民工欠薪问题，还是保障包括农民工在内广大劳动者的合法权益，涵盖了一项项具体工作，也是一个系统性工程，每个环节都扎实推进，才能确保问题得以解决到位、彻底解决。失信联合惩戒措施，让制度的篱笆扎得更牢了。进一步规范程序、强化责任、靶向治理，就能进一步压缩恶意欠薪的空间，真正维护好劳动者权益、捍卫好劳动者尊严，守住“劳有所得”的底线。

农民工工资支付问题，是民生关切；根治欠薪的行动，则彰显治理温度和治理效能。依法治欠，推动有力有效的举措落地落细，抓源头、控过程、治末端，为勤恳付出的劳动者保驾护航，也必将有助于构建和谐劳动关系，营造一个更加公平正义的社会环境。

（来源：人民日报评论）