公务员选拔考试信用制度建设关系到选人用人的社会公信力、关系到国家治理体系和治理能力现代化的推进、关系到党的事业兴衰成败，是加强执政能力建设的重大现实问题。

本书从中观政治学层面，对公务员选拔考试实践进行嵌入式制度分析，将其放置于政治环境、经济环境、社会环境、文化环境等多元逻辑场域中考察，把公务员选拔考试信用制度从政治图景转向治理实践；本书对人才选拔制度的梳理从国内沿革到国际视野，用新视角分析公务员选拔考试信用的内外结构性根源，为公务员选拔考试信用制度建设提供了理论参考。本书对政治学有关问题从宏观向中观层面转变是一种研究范式的创新；为提高政府公信力、深化干部人事制度改革提供路径参考、方法支持、机制保障。